CHR : Mise en place d’une nouvelle grille de classification dans les CHR

L’adoption et la publication de cette nouvelle grille sont la traduction concrète, une nouvelle fois, de la volonté commune des partenaires sociaux d’amélioration des conditions de travail dans cette branche d’activité.   Elle ne se traduit pas, basiquement, par une hausse des taux horaires (la dernière revalorisation datant de 08/2022) mais il convient néanmoins de vérifier aujourd'hui que les salariés sont bien positionnés en matière de niveau et d'échelon, au regard notamment de leur diplôme et du titre professionnel ainsi que de l'intitulé de leur poste et d'ajuster le cas échéant le Niveau, l'Echelon et l'intitulé de poste.

A compter du 1er décembre 2022, une nouvelle grille de classifications vient donc remplacer la précédente grille pour :

• adapter les classifications à la réalité de tous les emplois de la branche,
• réaffirmer la reconnaissance et le positionnement des qualifications dans la branche HCR,
• déterminer le niveau et l'échelon du salarié selon le principe de critères classants précis,
• d'intégrer un échelon 3 au niveau IV,
• de positionner dans la grille les contrats d'apprentissage.

L’objectif de cette nouvelle grille de classification est d’offrir de véritables perspectives de déroulement de carrière, renforçant ainsi l’attractivité de la branche, tant en termes de développement de l’emploi et de fidélisation, qu’en terme de formation professionnelle et de reconnaissance des qualifications.

Nous joignons au présent article la Grille formalisée par l’UMIH :  Nouvelle Grille de classification et de rémunération

Sources:

• UMIH 
• Revue Hôtellerie
• Arrêté du 14/11/2022 publié au JO du 22/11/2022