CHR : un avenant qui concerne les apprentis mais pas encore étendu
Vers une revalorisation des salaires des apprentis.
Signé par deux syndicats patronaux (l’UMIH et le GNC) et tous les syndicats salariaux, ce nouvel avenant ne s’applique pour l’instant qu’aux adhérents à ces deux syndicats.
Nous attendons un arrêté d’extension.
L’objectif clairement affiché est de renforcer l’attractivité du secteur mais aussi de contrer les effets négatifs pour les apprentis de la baisse des seuils d’exonération dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité Sociale 2025 (article 23).
Nous reproduisons ci-après cette nouvelle grille avec en gras les nouveaux pourcentages applicables, selon l’âge, à la rémunération conventionnelle.
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Niveau I
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Niveau I
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Niveau I
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Echelon I
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Echelon II
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Echelon III
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Age de l’apprenti
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1ère année
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2ème année
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3ème année
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De 16 à 17 ans
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35 % 27 %
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45 % 39 %
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49 % 55 %
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De 18 à 20 ans
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45 % 43 %
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55 % 51 %
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71 % 67 %
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De 21 à 25 ans
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55 % 53 %
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70 % 61 %
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82 % 78 %
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De 26 ans et plus
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100 % du Smic
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100 % du Smic
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100 % du Smic
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Source : Revue Hôtellerie
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