29.06.2022

OPCO : des accompagnements RH pour votre entreprise avec prise en charge

Se faire accompagner sur la thématique RH devient essentiel.

Sans prise de risque par des entrepreneurs, pas d'entreprise. Sans engagement des collaborateurs dans le projet d'entreprise, vraisemblablement moins de réussites d'entreprise.
La dimension RH est devenue de plus en plus cruciale pour le développement des organisations. Cette dimension est récemment ébranlée avec les évolutions numériques, la mise en place "forcée" et plus ou moins bénéfique du télétravail, les réorganisations et autres conséquences qui s'en suivent. Nous n'oublierons pas non plus les évolutions sociétales très impactantes (environnement, climat, bien-être, sens...).
Nous sommes convaincus que votre quotidien est déjà empreint de la gestion de certaines de ses ces problématiques notamment sur les aspects de recrutement. Trouver le bon candidat, lui donner sa place dans l'organisation, le faire grandir pour le fidéliser et construire ensemble in fine. Tout ceci est essentiel mais chronophage.
Pour vous aider, il existe des dispositifs d'accompagnement RH pris en charge en totalité ou partiellement par les OPCO (Opérateurs de compétences).
Les thématiques sont variées. Voici, par exemple, les prestations proposées par l'OPCO EP (Entreprises de proximité) et qui vont de 3 à 10 jours de conseil financés si vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés :

  • Accompagnement à la reprise de l’activité économique dans le contexte de la crise sanitaire.
  • Anticipation de vos besoins en compétences.
  • Accompagnement à la gestion des emplois et parcours professionnels dans le cadre des transitions collectives.
  • Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise.
  • Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise.
  • Amélioration du dialogue social et des relations sociales dans l’entreprise.

L’opérateur de compétences AKTO propose, autre exemple, une prise en charge sur un dispositif de Plan de développement de compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés pour les CHR.
Les prestations sont effectuées par les OPCO ou par des partenaires référencés par les OPCO (suite à un appel d’offre public).
Les procédures de sélection des dispositifs, de prise en charge peuvent varier d’un OPCO à l’autre (il y a 11 OPCO). L’étude préalable de vos besoins peut se faire en collaboration avec un OPCO ou un prestataire référencé qui vous guidera dans les démarches pour la mise en œuvre des plans d’accompagnements.
Ces dispositifs existent donc avec des prises en charge sur des enveloppes limitées. Selon nos informations, les enveloppes actuelles sont « épuisées » mais vont vraisemblablement être renouvelées à partir de la rentrée. La période estivale s’avère quelque peu propice à se poser et réfléchir à vos besoins pour pouvoir bénéficier de ses dispositifs. Ce serait dommage de les manquer.

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