Un salarié peut-il être licencié pour avoir refusé de participer à des pots d’entreprise et à un séminaire ?
Un salarié qui refuse de participer aux pots de fin de semaine et aux séminaires qui permettent de partager les valeurs « fun and pro » de l’entreprise peut-il être licencié pour ce motif ?
C’est sur ce cas très particulier que s’est penchée la Cour de cassation.
En 2011, une société recrute un consultant senior, qui trois ans plus tard est promu Directeur. Un an après, ce dernier est licencié pour insuffisance professionnelle et refus « d’adhérer à la valeur fun et pro » de l’entreprise.
Il lui est notamment reproché de ne pas participer aux apéros organisés en fin de semaine, ou encore de critiquer l'alcoolisation excessive des équipes lors de ces "moments de convivialité".
Le salarié a contesté cette décision devant le tribunal des Prud'hommes, puis en cour d'appel. Son verdict et enfin, devant la Cour de cassation. Le salarié estimait en effet avoir été licencié suite à un "comportement critique et son refus d'accepter la politique de l'entreprise basée sur l'incitation à divers excès".
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