01.03.2017

CHR : la période d’essai et le délai de prévenance


La période d’essai est calculée comme suit :

  • Contrat à durée indéterminée : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Pas de renouvellement possible.
  • Contrat à durée déterminée : 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats d’une durée inférieure ou égale à 6 mois.

Le délai de prévenance pour rompre la période d’essai, à l’initiative de l’employeur, est de :

  • 24 H si la durée de présence du salarié depuis son embauche est inférieure à 8 jours.
  • 48 H si la durée est comprise entre 8 jours et 1 mois.
  • 2 semaines au delà de 1 mois.

Le non respect du délai de prévenance obligerait l'employeur à verser au salarié une indemnité compensatrice.

Source : notre Guide CCN Restauration.