CHR : salaires minimums au 1er janvier 2019

CHR : salaires minimums au 1er janvier 2019

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Les premiers échelons de la grille des salaires dans les CHR rattrapés par la hausse du SMIC au 1er janvier.

Le SMIC « cf info sociales » passe à 10.03€ au 1er janvier 2019. 

Dans le même temps l’avenant n°28 à la CCN des HCR a été étendu le 27/12/18 et obligatoirement, à l’ensemble de la profession depuis le 1er janvier 2019.

En effet, l’extension a pour objet de rendre obligatoire cet avenant pour tous les employeurs et salariés compris dans le champ d’application de cette convention.

Par conséquent, à partir du 1er janvier 2019, les nouvelles rémunérations horaires brutes applicables sur le territoire métropolitain et les DOM doivent être déterminées dans le respect des salaires minimaux conventionnels suivants :

Toutefois les employeurs ont pour obligation de réajuster les minima conventionnels à hauteur du SMIC et ce, jusqu'à l’extension d’une nouvelle grille revalorisant le niveau I, échelon 1 à hauteur du SMIC +1%.

En effet, à l’issue du classement de l’emploi, le salaire convenu ne peut, en tout état de cause, être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Or à compter du 1er janvier 2019, le taux horaire du SMIC est de 10.03 €.

De ce fait, les salaires des emplois classés à l’échelon I du niveau I est obligatoirement réajustés sur le SMIC. Ainsi il convient de verser au moins le SMIC horaire (soit 10.03 €) aux salariés dont les postes ont été classés à cet échelon.

Article réalisé en partenariat avec l’UMIH