Offre Accompagnement Innovation, Groupe SECOB
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Notre offre Innovation
Apporter aux entreprises innovantes une vision à 360°
Développer une activité innovante impacte une entreprise bien au delà de ses aspects métiers. Les aspects juridiques, financiers, fiscaux, entre autres, sont tout autant de thèmes qu'il convient de bien appréhender pour bénéficier des meilleurs effets de levier de l'innovation.
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Métiers

    

  • Le Conseil
    Conseil voire Conseils. Bien évidemment, notre approche pluri-disciplinaire ne vaut que pour répondre à vos besoins. Et comme nous sommes proches de vous, nous sommes à même de vous apporter les meilleurs conseils.
  • Talenz, expert-comptable et conseil en gestion
    Expertise comptable
    La comptabilité est la matière première de notre activité. C'est la source du fonctionnement d'une entreprise. Mais il est clair que cette dénomination est loin de recouvrir l'ensemble des interventions que nous pouvons faire auprès de nos clients. Nous détectons leurs besoins et les orientons vers des spécialistes.
  • Audit et commissariat aux comptes, audit interne, audit comptable
    L'audit et le commissariat aux comptes
    Qu'il soit légal ou contractuel, l'audit nécessite une organisation spécifique, fonction de votre activité. Notre expertise dans ce domaine vous assurera la sécurité financière que vous êtes en droit d'attendre d'un Commissaire aux comptes ou d'un auditeur dans vos différentes opérations.
  • Juridique et fiscal, conseil juridique
    Juridique et fiscal
    En toutes circonstances, l'anticipation évitent bien des déconvenues. En matière juridique et fiscale, la recette est identique. Sécuriser les étapes de la vie de votre société, approuver vos comptes pour de bonnes relations avec vos tiers, exiger des contrats dans le cadre de vos relations d'affaires sont tout autant d'arguments en faveur d'une saine et efficace gestion de votre entreprise.
  • Social et RH
    Social et RH
    Les ressources humaines de votre entreprise constituent un atout pour son développement. La gestion des compétences, des progressions et le traitement social des salariés devient de fait un domaine essentiel et requiert un investissement conséquent.

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