Expertise sociale
Vous avez du personnel à bord ? Nous nous occupons de la gestion de vos collaborateurs dès le début de leur aventure avec vous.
Vous êtes sous nos radars !
L’Embarquement
Votre satisfaction
Etre proche de vous pour répondre à votre besoin et les anticiper.
Votre équipage
Des interlocuteurs dédiés, à votre écoute, pour une collaboration efficace.
Votre vol
Les trajectoires idéales, les atterrissages concrets, le décollage de votre activité.
N°1
Externalisation de la paie
Externalisation de la paie
Dans un environnement réglementaire en constante évolution avec son lot de risques, il est important de maîtriser le traitement de votre paie. Vous le savez, c'est un élément indispensable pour une bonne gestion de vos ressources humaines.
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N°2
Bulletin de paie électronique
Bulletin de paie électronique
Simple à mettre en place, consultable de partout et à tout moment sur un coffre-fort sécurisé, le bulletin de paie électronique devient le standard.
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N°3
Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gestion des ressources humaines afin de trouver l’équilibre entre le développement de votre entreprise et le respect des contraintes législatives.
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- Guider
- Accompagner
N°4
Gestion des organisations représentatives du personnel
Gestion des organisations représentatives du personnel
Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.
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- Accompagner
N°7
Mise en place de l'épargne salariale
Mise en place de l'épargne salariale
Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.
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N°9
Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très évolutif ? Confiez-nous l'audit de votre paie pour repartir sur de bonnes bases et fiabiliser votre politique RH.
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N°11
Gestion autonome de la paie
Gestion autonome de la paie
Garder la main, la reprendre sur un sujet au cœur de votre politique des ressources humaines, c'est une orientation à ne pas négliger tant ce domaine est parfois épineux. Quel que soit le moment de cette prise de décision, nous vous proposerons les outils et prestations nécessaires pour être efficace, productif, serein.
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