Expérimentation de la possibilité de conclure un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer plusieurs salariés absents
Cette expérimentation entre en vigueur le 1er janvier 2019, sous réserve de la publication du décret précisant les secteurs dans lesquels elle peut être menée.
Source : Loi n° 2018-771, du 5-09-2018, art. 53 : JO 6 sept. 2018.
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