25.04.2017

Gestion du fait religieux


Le présent guide rappelle les notions clés attachées au fait religieux dans les entreprises privées (liberté de religion, ce que recouvre la laïcité, les conséquences en droit du travail, à savoir notamment la non discrimination, de même que les limitations à la manifestation de la liberté de conviction). La question du traitement du fait religieux est par ailleurs envisagée sous la forme de questions/réponses, d’une part à destination des employeurs, et d’autre part à destination des salariés.

Source : www.travail-emploi.gouv.fr