Une trop grande familiarité avec ses équipes peut constituer un motif de licenciement
En l’espèce, un ingénieur, manager d’équipes, a été licencié pour faute grave aux motifs suivants : sa direction lui reprochait de n’accepter aucune critique et d’être trop familier avec ses équipes, le mettant dans l’impossibilité de sanctionner leurs erreurs et manquements professionnels.
Le salarié obtient gain de cause devant les Juges du fond pour qui une trop grande familiarité ne constitue pas un motif de licenciement matériellement vérifiable.
La Cour de cassation estime au contraire que ce motif est valable puisque matériellement vérifiable, dans la mesure où cela l’empêchait d’exercer son pouvoir de direction.
La Cour de cassation vient rappeler que le pouvoir de direction constitue un élément essentiel dans la relation de travail, vision qui peut paraitre quelque peu désuète à l’heure où l’accent est mis sur l’environnement et la qualité de vie au travail.
Source : Cass. soc. 4 juillet 2018, n° 16-21737.