secob
Ensemble, on va plus haut, plus loin
On recrute des talents pour toutes sortes de mission

Nous sommes...

250 collaborateurs au service de nos clients.
Depuis 1963, date de création de SECOB, nous nous évertuons à conseiller nos clients pour faire de leur projet une réussite.
Nous sommes organisés en 3 pôles.

Le pôle
Conseil

avec Maxime du département Expertise comptable et les autres dans les services Paie, Conseil social, Juridique, Audit, Consolidation.

Le pôle
Techno

avec Léa du département Services numériques et les autres dans les services Logiciels Métier, Applications Web.

Le pôle
Back-office

avec Fanny, à la RH et les autres dans les services Gestion interne, Assistance à la production, Marketing et communication

Nos devises

Le collectif pour construire

Nous croyons dans l’entreprise, dans son projet collectif, dans sa capacité à servir ses clients avec les collaborateurs et à servir la croissance d’une économie.

La collaboration pour évoluer

Nous croyons au sens du service, à l’écoute, à la reconnaissance porteuse de motivation pour satisfaire la conduite des projets et de votre évolution.

La satisfaction pour grandir

Nous croyons aux idées, partagées, innovantes, pourvu qu’elles servent l’intérêt d’un projet porteur de sens pour tous.

Notre politique RH

Notre quotidien est guidé par un développement responsable des RH :

  • Un index Egapro (égalité F/H) à 96/100
  • Une politique de la diversité : Handicap, âge et origines
  • Un dialogue social constant
  • Le respect de l'articulation vie professionnelle / personnelle
60
collaborateurs formés au management innovant et participatif
2000
heures de formation dispensées par an
20
alternants formés par an
30
stagiaires formés par an

Parcours professionnel

Intégrer SECOB, c'est avoir et se donner la chance de gravir les marches au sein de l'organisation. Formation métier, formation managériale, contact client, tous ces ingrédients permettent de réaliser de beaux parcours au sein de notre entreprise. Un exemple ? Découvrez le parcours de Fanny MOREAU, de l'apprentissage à la qualité d'associé, après obtention du diplôme d'expertise comptable.

ADELE FOUGERE - De Assistante administrative à UX designer au sein du pôle techno

Romain Girard Nantes > Montpellier

françois le pironnec Lorient > Orléans

Samuel BACHELOT - De collaborateur compta à Responsable des opérations au sein du pôle techno

Et LA mobilité ?

Bon nombre de collaborateurs, pour des raisons familiales par exemple, ont pu bénéficier de la mobilité intra-groupe. Cette mobilité s'exprime aussi par la possibilité d'évoluer dans d'autres métiers du Groupe.

un coup de pouce
pour partir en
vacances,
penses à la
cooptation

Politique de cooptation

Nous avons mis en place une politique de cooptation attractive car nous savons que vous serez nos meilleurs ambassadeurs !

charte de télétravail

Prévue avant le premier confinement, la mise en oeuvre de notre charte répond à vos attentes mais aussi aux contraintes des postes.