Les pourboires dans les CHR
Ils restent, pour l’instant, exonérés de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Pour rappel ce dispositif, destiné à renforcer l’attractivité RH des CHR, ce dispositif donc d’exonération des pourboires, applicable depuis 2022, devait prendre fin au 31 décembre 2025. En raison de l’absence de vote de la loi de finances 2026, une situation d’incertitude juridique s’est créée fin 2025.
Au final et dans une parution du 29 décembre 2025, le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) et le Bulletin officiel des Finances publiques (Bofip) sont venus confirmer que les pourboires continueront d’être exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu au 1er janvier 2026.
Attention : cette prolongation est appliquée de manière exceptionnelle et dérogatoire jusqu’à la promulgation de la loi de finances 2026.
Pour rappel encore, l’exonération concerne :
- Les pourboires non imposés aux clients et versés aux salariés en contact avec la clientèle dont la rémunération mensuelle est inférieure à 1,6 SMIC (soit 2 916,85 € brut en 2026)
- Les secteurs concernés sont notamment la restauration, l’hôtellerie et la coiffure
Les travailleurs indépendants ne bénéficient pas de ce dispositif
Selon nos informations mais avec toute la prudence requise, le gouvernement LECORNU défendrait l’adoption de ces mesures par le Parlement, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. En attendant les acteurs du secteur CHR peuvent donc continuer à appliquer ce régime d’exonération en toute sécurité juridique dans l’attente de l’adoption définitive de la loi de finances.
Enfin, de notre lorgnette, cette mesure a une portée plus symbolique qu’autre chose à notre sens, sauf peut-être en région parisienne, les habitudes françaises en la matière étant fort différentes de nos voisins d’outre-Atlantique par exemple.
