Un manquement à la probité peut justifier un licenciement pour faute grave
En l’espèce, une réunion avait été organisée par la Direction suite à cette disparition. Le salarié ne s’était alors pas manifesté et avait gardé pour lui lesdits tickets.
La Cour de cassation considère que l’employeur était en droit d’attendre une certaine probité de la part des salariés manipulant de l’argent. Le licenciement pour faute grave a donc été validé car ce manquement rendait impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
C’est ici non seulement le manquement à la probité qui est sanctionné, mais également la dissimulation du manquement.
Source : Cass. Soc, 28 mars 2018, n°16-12.963.
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