Expertise sociale
Vous avez du personnel à bord ? Nous nous occupons de la gestion de vos collaborateurs dès le début de leur aventure avec vous.
Vous êtes sous nos radars !
L’Embarquement
Votre satisfaction
Etre proche de vous pour répondre à votre besoin et les anticiper.
Votre équipage
Des interlocuteurs dédiés, à votre écoute, pour une collaboration efficace.
Votre vol
Les trajectoires idéales, les atterrissages concrets, le décollage de votre activité.
N°1
Externalisation de la paie
Externalisation de la paie
Dans un environnement réglementaire en constante évolution avec son lot de risques, il est important de maîtriser le traitement de votre paie. Vous le savez, c'est un élément indispensable pour une bonne gestion de vos ressources humaines.
En savoir plus
N°2
Bulletin de paie électronique
Bulletin de paie électronique
Simple à mettre en place, consultable de partout et à tout moment sur un coffre-fort sécurisé, le bulletin de paie électronique devient le standard.
En savoir plus
N°3
Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gestion des ressources humaines afin de trouver l’équilibre entre le développement de votre entreprise et le respect des contraintes législatives.
En savoir plus
- Guider
- Accompagner
N°4
Gestion des organisations représentatives du personnel
Gestion des organisations représentatives du personnel
Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.
En savoir plus
- Accompagner
N°7
Mise en place de l'épargne salariale
Mise en place de l'épargne salariale
Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.
En savoir plus
N°9
Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très évolutif ? Confiez-nous l'audit de votre paie pour repartir sur de bonnes bases et fiabiliser votre politique RH.
En savoir plus
N°11
Gestion autonome de la paie
Gestion autonome de la paie
Garder la main, la reprendre sur un sujet au cœur de votre politique des ressources humaines, c'est une orientation à ne pas négliger tant ce domaine est parfois épineux. Quel que soit le moment de cette prise de décision, nous vous proposerons les outils et prestations nécessaires pour être efficace, productif, serein.
En savoir plus
Actualités associées
12.12.2024
Congé parental – quelle incidence en cas de demande tardive ?
Congé parental d'éducation et délai de prévenance de l'employeur
Lire l'article
12.12.2024
Partage de la valeur : L’Urssaf rappelle l’obligation de négocier au 1er janvier 2025
De nouvelles obligations pour les entreprises de plus de 11 salariés au premier janvier...
Lire l'article
28.11.2024
Quelle durée pour la période d’essai quand plusieurs CDD précèdent un CDI ?
La durée des CDD doit être déduite de la durée de la période d'essai
Lire l'article
Embarquez avec nous
pour un accompagnement 360°
pour un accompagnement 360°
Vous conseiller au mieux pour faire décoller vos projets
Vous écouter, vous comprendre, vous surprendre