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Conseil social

Expertise sociale
La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évolutions se superposent les unes aux autres ou ont des interactions avec des sujets connexes. La veille, l'analyse, le conseil juste sont nos maîtres mots.
Conseil social

Quand on évoque la gestion des salariés (la paie, la relation juridique employeur-salarié...), on vise le code du Travail et l'expression "mille feuilles" est souvent employée pour le décrire. Pour décortiquer, analyser cet enchevêtrement de textes et vous prodiguer les bons conseils, il faut des spécialistes du droit social.

Le droit social mais aussi la gestion de vos ressources humaines

Au regard de notre activité importante du traitement de la paie, nous disposons de ces spécialistes pour analyser non seulement le code du Travail mais également les conventions collectives et autres accords de branche qui concernent votre activité. Ils sauront donc vous répondre pour apporter le bon conseil. Le bon conseil est celui qui vous permettra d'être conforme aux règles en la matière. Mais c'est aussi le conseil qui prendra en considération vos équipes, leurs équilibres, l'équité, pour vous permettre d'entretenir une relation de travail qui servira efficacement le développement de votre activité.

De nombreux sujets pourront être abordés : 

  • Rédaction des contrats de travail classiques ou avec clauses particulières selon les profils

  • Procédure de rupture de la relation de travail

    • Les différentes formes de licenciement

    • Les ruptures conventionnelles

    • Rupture d'un commun accord de CDD

    • Fins de période d'essai

    • Départs ou mise en retraite

  • Organisation des élections et suivi du fonctionnement des institutions représentatives du personnel (IRP)

  • Accompagnement sur les mesures disciplinaires en cas de litige avec les salariés

  • Conseils sur les évènements de la relation de travail (arrêt maladie, accident de travail, congés payés, congés spéciaux...)

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