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Mise en place de l'épargne salariale

Expertise sociale
Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.
Mise en place de l'épargne salariale

Vous souhaitez améliorer le niveau de rémunération de vos salariés sans pour autant passer par la traditionnelle augmentation du salaire brut.
A travers l'épargne salariale, musclez votre politique de rémunération en dépassant la notion classique de salaire pour aller vers une notion de rémunération globale tout en profitant de conditions sociales et fiscales avantageuses.

L’épargne salariale vous permet :

  • D'associer vos salariés aux bénéfices de l'entreprise.
  • De les motiver autour d’objectifs de performance avec l’intéressement.
  • De les fidéliser avec le Plan d’Epargne Entreprise (PEE).
  • Et enfin de les accompagner dans leur effort d’épargne retraite avec le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

Pour répondre à votre besoin, nous nous sommes entourés de collaborateurs qualifiés qui vous apporteront la fiabilité que vous êtes en droit d’attendre pour :

  • Définir votre politique sociale au service du développement de votre entreprise.
  • Choisir les meilleurs outils.
  • Les mettre en place et les faire vivre.

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